エデュリー中途保育士 採用ページ🙋🏻♀️
子ども達のつぶやきを起点に、“手応え”のある保育を。
「子どもの興味主導、子どもファースト」の保育を。地域資源を活用して、子どもにリアルな体験を届ける職場で、無理なのない働き方（入社祝い金10万円※／家賃手当／残業平均月2時間）。エデュリーは、“保育している手応え”を大切にしたいあなたを待っています。
まずは「応募前のカジュアル面談」から（オンラインOK）
✅ まだ転職時期が決まってなくてもOK
✅ 応募する／しないは相談後でOK
✅ 配属の不安もここで整理します。
🙋🏻♀️こんなあなたに届けたい！
✅ 探究型保育に取り組みたい！
✅ 保育の「質」や「こだわり」にとことん時間を割きたい
✅ もっとダイナミックに、子どもの熱中に乗りたい。
✅ 大人都合で回さず、子どもの興味ベースで保育を。
✅ きちんと保育が回る環境で、プライベートと仕事を両取り！
🔎 テーマは、「ほめる」より「気づく」保育で、子どものやってみたいを引き出す保育。
エデュリーの保育方針
- 子どもが「熱中」できる環境や機会を提供
- 「短所」を克服させるのではなく、「長所」を伸ばす
- 「大人」のモノサシではなく「子ども」のモノサシ
- 「成長」のキッカケを与え、子どもが壁を乗り越えるための架け橋に
🧐エデュリーの保育は特殊で難しそう…→🙅🏻♀️勘違いです！
「難しそう… 自分にできるかな…」
そう心配される方は、実際にたくさんいらっしゃいます。
けど、ご安心ください。
一斉保育の経験しかない先生、同じ不安を抱えていた先生でも
入社1年目から活躍しています。
エデュリーでは本気で子どもに向き合うために、それ以外の無駄作業をやらない＆ 定時内で仕事を終えられる仕組み で解決しています。
保育の流れ
- 子どもの「やりたい！」をキャッチ
- 子どもと一緒に準備
- 地域資源を活用した本物体験をサポート！
- 午後の時間で、子どもと一緒に遊びの環境をつくる
気付きましたか？そうです。
子どもの話を聞いて、行動に移すだけなのです。
エデュリーの「主体性保育」の具体例3選！
例1) 0歳児がうどんに興味津々、気付いた職員がすぐにお店見学に🍜
例2) 旅行で海に行った話で盛り上がる子どもたち。興味の瞬間を見逃さずに部屋に海を作る提案！
例3) 園長先生の趣味である「キャンプ」に、子どもが興味津々に。
保育も、書類も、休憩も。きちんと回る1日の流れ
| 時間 | 内容 |
|---|---|
| 9:30〜10:00 | 🕘 朝の会（サークルタイム） |
| 10:00〜11:30 | 🧸 午前はダイナミックに本物体験 |
| 11:30〜12:30 | 🍱 給食 |
| 12:30～13:00 | 😴 午睡・ノンコンタクトタイム |
| 13:00〜14:00 | 🍵 休憩 |
| 14:00〜15:00 | 😴 午睡・ノンコンタクトタイム |
| 15:00〜15:30 | 🍟 おやつ |
| 15:30〜16:30 | 🧸 クリエイティブタイムで本物体験をいかした制作活動 |
| 16:30〜18:30 | 👋 帰りの会（サークルタイム）・降園 |
働き方・業務負担の減らし方
1. ITで業務効率化！連絡帳はICTツール「コドモン」を導入
- PC/タブレット中心の業務で、記録・共有が“その場で完結”しやすい。
- 「保育に使う時間」を確保するために、事務作業の摩擦を小さく。
2. 行事も子どもの「好き」が起点。行事のために強いる準備はありません。
- 行事は「すきフェス」など、日々の興味をテーマに“普段の延長”で作る。
- 練習や作り込みのために残業しがちな「行事準備」を発生させにくい設計。
- 日常の制作・遊びが、そのまま行事のコンテンツになるイメージで。
3. 片付けも保育の一貫。定時までに保育が終わる設計に。
- “大人都合で片付ける”のではなく、子どもの活動の流れを尊重する考え方がある。
- 働き方をデジタルでモニタリングすることで、負荷がかかりすぎない仕組みを作成。
- 片付けを「最後に押し込む作業」ではなく、保育プロセスに組み込む前提。
4. 本人の意に反する異動はなし！
- “納得感のある配属”を前提に、キャリアと生活を崩しにくい設計。
- 異動が必要になる場合は、引越し等の事情や本人と相談の上で同意をとって進めます。
まずは「応募前のカジュアル面談」から（オンラインOK）
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🤍 エデュリーなら探究型保育がはじめてでも大丈夫！
「探究型保育は初めてで不安…」
そんな気持ちを持って入社される方も、実は少なくありません。
だからエデュリーでは、
“未経験のまま放り出さない仕組み” を最初から用意しています。
成長・キャリアパス
🧍🏻♀️1〜3年目：エデュリーの保育を自分のものにする時期
- 定員規模やクラス運営に慣れつつ、子どもの“つぶやき”から保育を組み立てる感覚を身につける
- 先輩保育士や園長との1on1、カルチャー研修を通して、自分の保育観をことばで説明できるようになっていく
- これまでの経験も踏まえ、「前の園とエデュリー、何が違うのか？」を自分なりに整理する
🙋🏻♀️3〜5年目：リーダー／乳児から幼児まで。つながりを意識した探究保育の実践
- 年齢別のリーダー保育士や、プロジェクト単位の担当を任されるようになる
- 園のコンセプトに沿って、
活動案や環境構成に“自分の色”を出せるフェーズ
- キャリアアップ研修を活かして、
- 乳児リーダー
- 幼児リーダー
- 食育・環境などテーマ別リーダー
といった専門性も磨いていけます。
👩🏻🏫5年目以降：園づくり・キャリアの選択肢が広がる
- 園長・主任などのマネジメントライン
- 新規園の立ち上げメンバー
- 発達支援（療育）事業へのチャレンジ など、
自分の興味に合わせてキャリアを描きやすいステージ。
「転職して終わり」ではなく、10年先も保育を続けていきたい人ほど、意味のあるステップになる環境です。
募集条件💸⏱️🏖️(詳細は各園・職種毎に異なるので、以降のテーブルから確認してください)
基本条件(➡️スワイプ)
| 園 | 職種/雇用 | 給与（抜粋） | 勤務時間/休日（ざっくり） | 勤務地/最寄 |
|---|---|---|---|---|
| アルオン | 保育士（正社員） | 月給 240,000〜330,000円 | 7:15〜20:15（月〜土）/ 年休122日 | 東京・北区田端 田端駅 徒歩7分 |
| First stepⅡ | 保育士（正社員） | 月給 240,000〜330,000円） | 7:00〜20:00（月〜土）/ 年休122日 | 東京・江戸川 小岩駅 徒歩10分（京成小岩も記載） |
| マロカル | 保育士（正社員） | 月給 240,000〜330,000円 | 7:00〜20:00（月〜土）/ 年休122日 | 埼玉・さいたま緑区 東浦和駅 徒歩6分 |
| マロカル | 保育士（正社員）/主任 | 月給 260,920〜367,120円 | 7:00〜20:00（月〜土）/ 年休122日 | 埼玉・さいたま緑区 東浦和駅 徒歩6分 |
| アロウラ | 保育士（正社員） | 月給 240,000〜367,120円 | 7:00〜20:00（月〜土）/ 年休122日 | 埼玉・戸田 戸田公園駅 徒歩3分 |
| First stepⅠ | 保育士（パート） | 【26年4月〜】時給1,450〜1,850円（早遅+400円）【〜26年3月】時給1,250〜1,650円（早遅+400円） | 有資格：週3〜/1日4h〜（要相談）無資格：月120h程度（応相談） | 東京・江戸川 小岩駅 |
| 未来のカプセル原宿 | 保育士（正社員） | 月給 240,000〜330,000円 | 7:30〜20:30（月〜日シフト）/ 年休122日 | 東京・渋谷 明治神宮前 徒歩3分 / 原宿駅 |
| 未来のカプセル原宿 | 保育士（正社員）/主任 | 月給 299,730〜330,000円 | 7:30〜20:30（月〜土）/ 年休122日（日祝は特別保育あり） | 東京・渋谷 明治神宮前 徒歩3分 / 原宿駅 |
| こころとうたう | 保育士（正社員） | 月給 240,000〜330,000円 | 7:00〜20:00（月〜土）/ 年休122日（日祝・夜勤とも月数回あり） | 東京・足立 西新井 徒歩10分 / 大師前 徒歩5分 |
| ポノ | 保育士（正社員） | 月給 240,000〜330,000円） | 7:30〜20:00（月〜土）/ 年休122日 | 神奈川・厚木 本厚木駅 徒歩7分 |
| 広報保育士 | 保育士（正社員/パート） | 月給 240,000〜330,000円） | 配置園のシフト（応相談）/ 年休122日 | 東京・埼玉・神奈川の各園（一覧記載） |
福利厚生・待遇🏡💸
| 制度（概要） | 注意点 |
|---|---|
| 借り上げ社宅制度 | 自己負担 10,000円～ ※自治体の制度に準じ利用可能（当社規定あり） |
| 給食 | 1食250円 |
| 産休育休制度 | あり |
| 入社お祝い金 | 10万円 |
園毎の詳細情報は以下からクリック！
キャリアアップ例とモデル年収💹
📍拠点紹介🗾（マップピン以外にも多数園が存在！）
通いやすい場所で、働こう
① 未来のカプセル原宿保育園（東京：渋谷区・原宿）🏙️
- トレンドど真ん中、でも園内は落ち着ける空間
- 「せっかく転職するなら都心を味わいたい」人へ
② First StepⅠ（東京：江戸川区小岩）🌆
- 静かな住宅街×都心アクセスの両立
- 「生活基盤を整えながら働きたい」人へ
③ アロウラ保育園（埼玉県：戸田公園駅 徒歩3分）🏘️
- 自然が近いベッドタウンで、暮らしやすい
- 「緑も暮らしも大事にしたい」人へ
🙋🏻♀️エデュリーで働く、先輩たちの声
🗣 Voice 01｜「“子どものつぶやき”が起点だと、保育がもっと面白くなる」
Q: 何がエデュリーっぽい保育？
「保育士の”感覚”だけでない、子どもの発達や目線・ひと言＝“つぶやき”という事実から保育を組み立てるところ。だから、興味をタイムリーに拾えて、環境も活動もどんどん更新されていきます。」
Q: 具体的にどんな実感がある？
「子どもの『何かこのお部屋、寂しいね』みたいな些細な一言から活動が広がって、“やらせる”じゃなく“仕掛ける”側になれる。結果、子どもも大人も熱中が生まれやすいです。」
🗣 Voice 02｜「一人で抱えない。学びが“現場で回る”文化がある」
Q: 転職して、成長面で一番よかったことは？
「保育士同士の会話だけでも、子どもを色んな角度で捉えられるようになるし、学びの密度が高い。さらに“保育方針に共感できる”前提があるので、迷った時に立ち戻れる軸がある感じです。」
Q: 研修やサポートって実際どう？
「社長自ら園に来て研修してくれる、みたいに“現場で学べる仕組み”があるのが大きい。独りで正解探しをしなくていいのが頼もしいです。」
🗣 Voice 03｜「人間関係が良くて、休みも取りやすい。
Q: なぜ続けられる？（働きやすさ）
「上司や同僚との関係性が良くて相談しやすい。風通しも良いし、残業が少なくて休みも取りやすいので、仕事と家庭・プライベートの両立がしやすいです。」
Q: エピソード例ありますか？
「長期休みもオープンに相談できる雰囲気で、ギスギスしない。新婚旅行でハワイに行けた、みたいな“ちゃんと休める”系の声もあります（笑）」
まずは「応募前のカジュアル面談」から（オンラインOK）
✅ まだ転職時期が決まってなくてもOK
✅ 応募する／しないは相談後でOK
✅ 配属の不安もここで整理します。
❓よくある質問（FAQ）
Q: 今まで一斉保育をしてきたのでエデュリーの保育についていけるか不安です
問題ございません。過去の経歴が幼稚園だったり、一斉保育をやられてきた方もご活躍いただいています。一方で、エデュリーの保育をやりたいと思った経緯については選考の中で聞かせていただいております。
Q: ピアノが苦手なので、ピアノが業務にあると不安です
ピアノを強いることはありません。子どもたちだけなく、職員も得意なことをいかしていただきたいと思ってます。逆にピアノが好きな方はたとえ担任でなくても、歌が好きな子どもたちのチームとデュエットしたりしています。
Q: 新しい職場に馴染めるか不安です
新しい環境はワクワクしますが、不安もありますよね。
【入社前】面接は必ず配属先の園長と対面で行い、入社前の段階で楽しく働けるイメージが持てそうかの周辺支援を行っています。園内の職員の働く様子などを見ていただけますと幸いです。
【入社後】エデュリーでは入社1年目の方が活躍できるように、ウェルカムプログラムや職員の紹介ブック、園内の大切にしていることを資料にまとめたお守り本など、1年目の社員には特に手厚い仕組みを用意しております。
Q: 行事の準備に追われる日々にならないか不安です
エデュリーの行事は【子どもの日常を特別な１日に】がコンセプトです。行事の内容は子どもたちがいつも楽しんでいるものなので、準備の負担は子どもたちも職員も大きくありません。時間的な負担は少ないですが、先生たちの頭をフル回転しながら、子どもたちにとって特別な1日が更なる成長に繋がるように創意工夫をしていただいてます。
選考フロー（面談から内定までの流れ）👩💻
STEP1：カジュアル面談（30分）
- Google Meetで、
- 現在のご状況（経験年数・ご希望エリア・時期）
- 転職にあたっての不安
などをお伺いします。
STEP2：園やエリアのご提案
- ご希望に応じて、
- 候補となる園の雰囲気
- 通勤時間・家賃感
などを一緒に整理します。
STEP3：園見学（30分～1時間）
- 可能であれば、実際の園を見ていただきます。
STEP4：選考・条件のすり合わせ
- 応募書類・面接を経て、入社時期を決めていきます。
STEP5：内定・入社
- スタートに合わせて、入社日を調整します。
「とりあえず話だけ聞く」からで構いません。
最後に：エデュリーは「子どもも大人も楽しみが待っている園」を作りたい保育士を探しています。
※入社お祝い金／借上げ社宅制度などは、時期・園・自治体制度・当社規定により内容が変更となる場合があります。最新条件は面談時にご確認ください。