就職活動・採用選考におけるハラスメント防止に関する基本方針
株式会社エデュリー（以下「当社」）は、すべての求職者、内定者、およびインターンシップ参加者（以下「求職者等」）の皆様が、個人の尊厳を尊重され、安心して当社の採用選考に参加できる環境を整えることをお約束します。
当社は、採用選考やインターンシップ等のあらゆる場面において、求職者等に対するセクシュアルハラスメントをはじめとする一切のハラスメント行為を容認しません。
1. 採用選考における当社の基本ルール
当社では、透明性の高い公正な採用活動を行うため、以下のルールを徹底しています。
・選考や面談（OB・OG訪問を含む）は、原則として当社オフィス内、または公式のオンラインツールを使用し、適切な時間内に実施します。
・当社の従業員が、求職者等の皆様に対して個人の私的なSNS（LINE等）を用いた連絡を求めること、および業務と関係のない個人的な会食・飲酒の席へ誘うことは原則として禁止しています。
・面接等において、業務や採否の判断に関係のないプライベートな事柄（交際相手の有無、結婚・出産の予定、性的指向や性自認など）に関する質問は行いません。
2. 求職者等専用の相談窓口の設置
万が一、選考過程において当社の従業員の言動に不安や不快感を覚えたり、ハラスメントに該当すると思われる行為を受けた場合は、以下の相談窓口までご連絡ください。
【求職者等専用 ハラスメント相談窓口】
担当部署： 本部管理部（労務担当）
・メールアドレス： roumu@edulead.jp
・電話番号 ： 03-6721-5980（本社代表）
※お電話の際は、「本部管理部・労務の『求職者専用窓口』宛」とお伝えください。
3. プライバシーの保護と不利益取扱いの禁止
・ご相談いただいた内容、および相談者の個人情報やプライバシーは、当社の守秘義務に基づき厳重に保護されます。
・相談窓口へ相談したこと、あるいは事実確認に協力したことを理由として、採用選考において不合格にするなどの不利益な取扱いを行うことは一切ありません。
・事実関係が確認された場合、当該従業員に対しては、社内規程に基づき適正に対処いたします。
令和8年10月1日
株式会社エデュリー
代表取締役 菊地翔豊